亚洲城唯一官网战略  TALENT STRATEGY


    “人人是亚洲城唯一官网,赛马不相马”——你能够翻多大跟头,给你搭建多大舞台。

      现在缺的不是亚洲城唯一官网,而是出亚洲城唯一官网的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为每个员工营造创新的空间,使每个员工都能充分发挥各自才能。

      赛马机制具体而言,包含三条原则:一是公平竞争,任人唯贤;二是职适其能,人尽其才;三是合理流动,动态管理。在用工制度上,实行一套优秀员工、合格员工、适用员工“三工并存,动态转换”的机制。在管理制度上,亚洲城唯一官网对管理者分类考核,每一位管理者的职位都不是固定的。亚洲城唯一官网人力资源开发和管理的意义是,充分发挥每个人的潜在能力,让每个人都能感到来自企业内部和亚洲城唯一官网场的竞争压力,又能将压力转换成竞争的动力,这就是企业持续发展的秘诀。



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